A Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas esclarece que a Avaliação de Desempenho dos Servidores Técnico-Administrativos é um instrumento que permite identificar e avaliar o desempenho coletivo e individual do servidor, mensurando os resultados obtidos para subsidiar a política de desenvolvimento institucional.

O Programa de Avaliação de Desempenho da Universidade Federal do Paraná segue as disposições constantes na Resolução nº 21/2008 – COPLAD consistindo em um instrumento gerencial para mensurar os resultados obtidos pelo servidor e pela equipe de trabalho, mediante critérios e objetivos decorrentes das metas institucionais, não devendo ser meio de constrangimento, coerção ou punição.

Caso sejam observadas situações que configurem infração ao disposto no inciso XV, alínea “f”, do Decreto nº 1.171/1994, que estabelece o Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal, os servidores poderão enviar e-mail para avaliacaotecnicos2019@ufpr.br relatando a ocorrência.